Política de prevención de riesgos psicosociales. 


Código y revisión:   P-SGI-03     REV 00 MARZO 2023

En ESPECIALISTAS EN LIMPIEZA EMPRESARIAL, S.A. DE C.V., con el objetivo de la prevención de los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL (presiona aquí para leer ¿Qué son? y que tipo apoyo psicológico se brinda); la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los compromisos siguientes:

     Es obligación de todos los Colaboradores de ESPECIALISTAS EN LIMPIEZA EMPRESARIAL, S.A. DE C.V., conocer, entender y aplicar esta Política en su Lugar de Trabajo, partiendo que la participación de todos y todas en importante, para lograr un entorno.

     Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable; aplicando las medidas preventivas y correctivas necesarias en cada caso.

     Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas;

     Se cuenta con un procedimiento de atención justo nuestra Política contra la Violencia Laboral, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos;

     Se realizan acciones de sensibilización y capacitación en base a nuestro Plan Anual.

     Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención;

     Todos los trabajadores y trabajadoras participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo;

     Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y

     Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores y trabajadoras

La política se basa en los principios siguientes:

1.     Para favorecer un entorno organizacional favorable, en el centro de trabajo se:

a)   Contamos con canales de comunicación con los trabajadores y las trabajadoras para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;

b)   Mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes

c)   Trata con amabilidad y cortesía a los compañeros y compañeros de trabajo, subalternos, visitantes, proveeduría y clientela;

d)   Atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc., y en su caso, se sancionan éstos;

e)   Realizan exámenes médicos al personal de nuevo ingreso para procurar y mantener su salud;

f)    Llevan a cabo exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a cada trabajador y trabajadora en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes;

g)   contamos con procedimiento de promoción interna, y

h)   Capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.

2.     En ESPECIALISTAS EN LIMPIEZA EMPRESARIAL, S.A. DE C.V. para promover el sentido de pertenencia de los trabajadores y las trabajadoras a la organización, se hace hincapié en que todas y todos los trabajadores y trabajadoras son importantes para PESPECIALISTAS EN LIMPIEZA EMPRESARIAL, S.A. DE C.V.

3.     En ESPECIALISTAS EN LIMPIEZA EMPRESARIAL, S.A. DE C.V., para lograr la adecuada realización de las tareas encomendadas, imparte a sus trabajadores y trabajadoras, la capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo, acorde a las actividades que desempeñan.

4.     En ESPECIALISTAS EN LIMPIEZA EMPRESARIAL, S.A. DE C.V., para lograr la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores y las trabajadoras, se difunde y promueve el seguimiento las descripciones de puesto que indican las responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo.

5.     Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, contamos con procedimiento de Comunicación Interna y Externa.

6.     Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo conforme a la Ley Federal de Trabajo, para tal efecto, define el organigrama y en las descripciones de puesto , así como en el Reglamento Interior de Trabajo, en función de la naturaleza especifica de la labor de que se trate.

7.     Para medir el desempeño de los trabajadores y las trabajadoras En ESPECIALISTAS EN LIMPIEZA EMPRESARIAL, S.A. DE C.V., se evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras,

8.     En ESPECIALISTAS EN LIMPIEZA EMPRESARIAL, S.A. DE C.V., S.A. DE C.V compromete a vigilar el cumplimiento de nuestro Código de Ética para prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios establecidos.

Código y revisión:   P-SGI-03     REV 00 MARZO 2023

Factores de riesgo piscosocial

¿Qué son?

Se definen como aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, sueño-vigilia y de estrés grave, derivado de las funciones del puesto de trabajo, tipo de jornada y exposición a eventos traumáticos o de violencia laboral.


Si tienes algún síntoma o necesitas hablar con alguien, contamos con una psicóloga y médico que pueden apoyarte.

Comunícate al  4772472510    Psicóloga Nayeli Aguilera.


NOM-035-STPS-2018

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO-
IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN

¿CUÁL ES EL ALCANCE
DE LA NOM-035-STPS-2018?

Para llevar a cabo la aplicación de la Norma debemos tener claro cuál es su propósito, y con ello delimitar su alcance.

En ese sentido, el objetivo de la Norma es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Del objetivo podemos distinguir que la NOM-035-STPS-2018, sólo comprende dos aspectos:
los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable, ¿Qué comprenden estos factores? ¿Qué es un entorno organizacional favorable?, De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y la propia Norma: Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento

Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR
LA NOM-035-STPS-2018?

La NOM-035-STPS-2018, entra en vigor en dos etapas:

1ª. Etapa La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información, entrarán en vigor este año, el 23 de octubre de 2019.

2ª. EtapaLa identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros entrarán en vigor el 23 de octubre de 2020.


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